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2020云南楚雄公务员面试备考:人际合作题目巧应对

2020-10-16 09:29:42| 来源:中公教育

2021云南楚雄公务员如何备考?今天楚雄中公教育给大家带来云南公务员考试备考:人际合作题目巧应对,供各位考生参考,希望能帮助大家更好的备考。

【例题】假如你是本部门里最年轻的同志,老同志们经常当着你的面说“现在的年轻人都太娇生惯养了,问题毛病太多”,让你感到很尴尬;在实际工作中,你也发现大家对你做任何事情都不放心,不把工作交给你独立完成。面对这种情况,你会怎么办?

1.担当意识

有些同学在读过题目后,本能的觉得是老同事对年轻人有偏见,因此在作答过程中,言语之间难免会传递出对老同事的责备或不解之意。这其实并不能很好的展示考生的人际交往意识,也就难以处理好眼下问题,维系好同事关系。我们应该关注到,我们的职责就是做好工作,而良好的同事关系会促进工作的开展,因此,面对当前老同事不认可这个问题,必须主动解决,这实则就是一种担当,对于工作的担当,解决问题的担当。

2.个性开篇

同学一般对于人际交往题目作答思路能够很好的掌握,但往往会出现不知道从哪说起的情况,在此,对于人际题目的开篇引入方法进行介绍。

(1)问题影响引入

当下老同事的不认可势必会影响今后工作的开展,不敢将工作交付于我,也难以让我成长,更好的提升能力,胜任工作。因此,我会……

(2)问题原因引入

当下出现老同事不认可我这一问题,其实不怪老同事,毕竟我年轻,工作经验相较老同事还有很大差距,现在的年轻人也存在娇生惯养的情况,正是我沟通少,才让老同事们误以为我也会娇气。

(3)工作职责引入

作为部门最年轻的同事,我觉得自己会更努力的工作,对自己高标准,严要求。这是一个职业人应具备的职业素养,也是赢得老同事认可的关键。

(4)处事原则引入

作为一名职业人,面对这一情况,我想我会秉持着以工作为重,团结同事的原则和理念去处理当前的种种问题。具体来说:……

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